En los tiempos que corren hay muchas pequeñas empresas que cambian constantemente de empleados, sin importarles el tener empleados que saben perfectamente de que están de paso por lo que se limitan a hacer únicamente aquello para lo que se les paga, ni más ni menos.
Veamos, si lo analizamos, cómo seres humanos que somos solemos empatizar con aquellas personas, situaciones o incluso empresas que en las que nos sentimos involucrados, no es lo mismo un trabajador que sabe que tiene un contrato de 2/6 meses que uno que puede desarrollar una vida profesional en la misma empresa.
Creo que la fórmula no es estar despidiendo y contratando con contratos basuras para que te salga más barato, después de una crisis que ha sacudido los cimientos de muchas empresas, se ha generado la desconfianza en la contratación indefinida, pero la verdad es que la valoración de un trabajador por este tipo de contrato hace que sea mucho más comprometido, la empresa no debe olvidar que el trabajador es la 1ª materia prima que tiene una empresa y sin ellos no funcionaría.
Si tienes un trabajador comprometido, cuando hay problemas arrima el hombro por salvar la empresa ya que está implicado su futuro en ella, pero si su contrato es de 3/4 meses le dará igual ya que sabe que en poco tiempo se va.
No creéis???
Marta F. Ramos
