Entrevista de trabajo en una oficina, con un reclutador revisando documentos frente a un candidato, ilustrando el proceso de selección.

¿Contratar a alguien en paro o a alguien que ya trabaja? 🤔

Hace poco leí en un post sobre un candidato que mintió diciendo que estaba trabajando cuando en realidad estaba en paro. ¿La razón? Sabía que, al estar en paro, su poder de negociación caería en picado. Y esto me hizo pensar: ¿por qué se da por hecho que una persona en paro tiene menos valor?

🔵 Persona en paro: Se suele asociar con falta de oportunidades, pero a menudo tiene más motivación y nuevas habilidades que ha adquirido en su tiempo de búsqueda. Está lista para comprometerse al 100%.

🔵 Persona trabajando: Se percibe como más estable y valiosa, lo que le otorga mejor poder de negociación. Pero, ¿es siempre así?

💭 La realidad: En el imaginario social, alguien con trabajo parece tener más valor y opciones, pero esto no debería ser el único criterio. Lo importante es lo que la persona puede aportar, esté en paro o no.

Las empresas deberían enfocarse en el talento y el potencial, no en si alguien está trabajando o buscando.

¿Qué opináis? ¿Cómo lo gestionáis en vuestros procesos? 🤔👇

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