Los mayores de 45/50 años
No entiendo muy bien, porqué a las empresas les cuesta tanto contratar a personas mayores de 45 años, entiendo que en el imaginario de la gente relacionan una persona mayor de 45/50 años con alguien deteriorado y sin inquietudes.
La realidad no puede estar más alejada de eso, ya que hoy en día las personas de estas edades (en las que me incluyo) somos personas activas, inquietas, con ganas de aprender y enseñar lo aprendido, somos un activo que habría que tener en cuenta, si a una empresa le interesa la imagen pues bien, pero hay muchas mujeres y hombres que tienen una imagen perfecta, somos más comprometidos y estables, y tenemos otro concepto del trabajo.
Por otro lado deberían tener en cuenta que las edades han evolucionado que antes una persona de 40 parecía que tenían 50 o más y hoy en día nos cuidamos más somos más activos y ya si nos ponemos más pragmáticos, tenemos a los hijos mayores y tenemos más disponibilidad y, porque no, estamos más cerca de la jubilación (lo digo porque no nos tienen que despedir que es más caro que jubilarnos) en el caso que tuvieran que hacer reducción de plantilla.
En fin, la verdad es que tal y como está concebida nuestra sociedad aún no hemos evolucionado en cuanto a contrataciones se refiere, ya que no se tienen en cuenta estos valores, si no que nos ven como trabajadores obsoletos y nos descartan sin ni siquiera que nos den la oportunidad de demostrar nuestras valías.
Espero que esto cambie, ya que está muy bien que el gobierno y los medios se ocupen de los jóvenes, y lo aplaudo, pero creo que también deberían dedicarnos un poco de atención como un activo a tener en cuenta.
Marta F. Ramos
